Zapewnienie pracownikom dostępu do badań z zakresu medycyny pracy to w naszym kraju obowiązek każdego pracodawcy. Co jednak zrobić w sytuacji, gdy wizyta u lekarza możliwa jest jedynie w godzinach pracy firmy? Czy badania medycyny pracy zwalniają z obowiązków zawodowych? A może po ich zakończeniu należy niezwłocznie wrócić do przerwanych zajęć? By rozwiać wszelkie wątpliwości w tym zakresie, zebraliśmy w jednym miejscu odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Kiedy wykonuje się badanie lekarskie do pracy?
Badanie lekarskie do pracy musi przejść każda osoba, zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Mowa tutaj nie tylko o pracownikach, którzy rozpoczynają swoją karierę zawodową. Medycyna pracy jest bowiem obowiązkowa również i dla osób, pracujących już na określonym stanowisku w celu monitorowania stanu zdrowia. W pierwszym przypadku mówimy o badaniach wstępnych, w drugim natomiast o badaniach okresowych. Do lekarza medycyny pracy trafią także osoby, które przebywały na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni, by sprawdzić, czy stan zdrowia pozwala na powrót do przerwanych obowiązków. Co ważne, badania medycyny pracy w Nowym Sączu odbywają się w godzinach pracy, dzięki czemu pracownik nie musi tracić swojego wolnego czasu, uzyskując jednocześnie pełne wynagrodzenie za ten, który spędził na wizytach u specjalistów.
Badania medycyny pracy a dzień wolny: co musisz wiedzieć?
Jak już wspomnieliśmy, badanie lekarskie do pracy w Nowym Sączu wykonywane jest w godzinach pracy, co uregulowane zostało przepisami prawa. Wiele osób zastanawia się jednak, czy spełnienie takiego wymogu wiąże się z możliwością całkowitego zwolnienia z wykonywania obowiązków zawodowych. Niestety, dylemat: badania medycyny pracy a dzień wolny rozwiązany został w sposób, nie do końca satysfakcjonujący tych, którzy liczyli na nieco dłuższy odpoczynek. Jak się bowiem okazuje, tuż po zakończeniu wizyty, pracownik zobowiązany jest do niezwłocznego powrotu do przerwanych obowiązków. Sytuacja ta wygląda nieco inaczej, gdy lekarz medycyny pracy zleci badania, które trwają znacznie dłużej. Pracownik nie musi wówczas wracać do firmy, a jego nieobecność zostaje w pełni usprawiedliwiona.
Jak pogodzić badania w medycynie pracy z obowiązkami zawodowymi?
Wybór odpowiedniego czasu na badania bywa sporym wyzwaniem, zwłaszcza wówczas, gdy pracownik posiada sporo obowiązków. Warto podkreślić jednak, że na pracodawcy spoczywa obowiązek jego zwolnienia na czas, niezbędny do wizyty u lekarza medycyny pracy. Co więcej, jeśli badanie lekarskie do pracy dotyczą osób spoza Nowego Sącza, które muszą dojechać do miasta w celu ich wykonania:
- czas poświęcony na taki dojazd także wliczany jest do godzin pracy,
- koszty przejazdu pokrywane są zgodnie z zasadami, które obowiązują w przypadku podróży służbowych.
Coraz częściej zdarza się również, że pracownicy otrzymują dzień wolny w związku z koniecznością wizyty w medycynie pracy. Taką decyzję podejmuje jednak zawsze pracodawca, biorąc pod uwagę aktualne potrzeby firmy.
Jak przygotować się do badań medycyny pracy?
Badanie lekarskie do pracy w Nowym Sączu nie wymagają specjalnego przygotowania. Warto jednak podjąć pewne kroki, by wizyta przebiegła zgodnie z planem, co pozwoli na sprawny powrót do przerwanych obowiązków. Takie działania obejmują:
- wcześniejszy kontakt z placówką, w której działa medycyna pracy, by umówić termin badań,
- prawidłowe wypisanie skierowania do lekarza medycyny pracy,
- przygotowanie dokumentacji, którą należy zabrać ze sobą do poradni – mowa tutaj np. o orzeczeniu o niepełnosprawności, wynikach badań czy dokumentacji medycznej, związanej z leczeniem przewlekłej choroby.
Sporym błędem będzie natomiast ustalanie terminu bez wiedzy pracodawcy. Może to bowiem kolidować z obowiązkami, przez co wizyta u lekarza medycyny pracy nie dojdzie do skutku.
Czy można odmówić wykonania badań medycyny pracy?
Badania medycyny pracy są obowiązkowe dla każdego pracownika, niezależnie od tego, czy dopiero rozpoczyna on karierę zawodową, czy też zamierza ją kontynuować. Brak zgody, którą wydaje lekarz medycyny pracy, uniemożliwia z kolei wykonywanie obowiązków pracowniczych. To właśnie dlatego zasady, na których odbywają się badania, zostały maksymalnie uproszczone. Pracownik wykonuje je bowiem w czasie pracy, nie tracąc przy tym swojego wynagrodzenia i uzyskując zwrot kosztów, poniesionych w związku z koniecznością dojazdu do placówki.